احتضنت المدرسة الوطنية للتجارة والتسيير بمدينة سطات، مؤخرا، مناقشة اطروحة دكتوراه في تدبير الموارد البشرية، تقدم بها الباحث سمير الهادي، ضابط شرطة بمنطقة امن بيوكرى، في تجربة اكاديمية جمعت بين الممارسة المهنية والبحث العلمي الرصين.الاطروحة، المحررة باللغة الانجليزية، حملت عنوان :
“The Impact of Job Burnout on Job Performance in the Moroccan Context: The Mediating Role of Work Engagement”،
وركزت على دراسة تاثير الاحتراق المهني على الاداء الوظيفي داخل السياق المغربي، مع ابراز الدور الوسيط للانخراط الوظيفي في تحسين الاداء والحد من تداعيات الاجهاد المهني.
ويندرج هذا البحث ضمن مجال تدبير الموارد البشرية، مع اهتمام خاص بتدبير المخاطر النفسية والاجتماعية داخل بيئة العمل، حيث سعى الباحث الى تحليل العوامل المؤثرة في الصحة النفسية للعاملين وانعكاسها المباشر على المردودية وجودة الاداء، خاصة في المهن التي تعرف ضغطا مهنيا مرتفعا.
وكشفت نتائج الاطروحة عن الاهمية البالغة لتعزيز الانخراط الوظيفي كرافعة اساسية للرفع من الاداء المهني ومواجهة مظاهر الارهاق والاحتراق المهني، كما ابرزت الدور الذي تلعبه المتغيرات السوسيوديمغرافية والثقافية في تحديد مستويات الاجهاد المهني والانخراط الوظيفي والاداء، مع توضيح العلاقة السببية التي تربط بين هذه العناصر.
وبعد مناقشة علمية مستفيضة، قررت لجنة المناقشة منح الباحث ميزة مشرف جدا، مع التهنئة والتنويه بجودة العمل، الى جانب التوصية بنشر الاطروحة لما تتوفر عليه من قيمة علمية ومقاربة تطبيقية قابلة للاستثمار داخل المؤسسات والادارات المغربية.
ويعد هذا العمل الاكاديمي اضافة نوعية للبحث العلمي الوطني، اذ يفتح افاقا جديدة امام صناع القرار والفاعلين في مجال الموارد البشرية لاعتماد سياسات اكثر وعيا بالبعدين النفسي والاجتماعي داخل بيئة العمل، بما يساهم في تحسين الاداء المهني وتعزيز جودة الحياة الوظيفية.
